Муниципальная служба

 ОБЪЯВЛЕНИЕ

о формировании резерва управленческих кадров Курманаевского района С 01.06.2013 года объявляется отбор кандидатов в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений района. Документы представляются в каб. № 59 Администрации Курманаевского района главному специалисту по кадрам Белявской Т.А.


НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

- Постановление от 09.12.2016 № 912-п "Об утверждении Положения о персональных данных муниципального служащего Администрации Курманаевского района и ее самостоятельных структурных подразделений и ведении его личного дела"

Постановление от 05.08.2016 № 716-п "Об утверждении Положения о Почетной грамоте муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области,  Положения о Благодарности главы Администрации Курманаевского района"

- Постановление от 01.06.2016 № 553-п "Об утверждении Положения о комиссии по определению стажа муниципальной службы"

Постановление от 03.03.2015 № 400-п "О внесении изменений в постановление № 165-п от 14.02.2013"

Постановление от 11.12.2014 № 1664-п "Об утверждении Положения о наставничестве на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования  Курманаевский район Оренбургской области"

- Постановление от 24.09.2013 № 1345-п "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений  муниципального образования Курманаевский район"

Постановление от 29.05.2013 № 666-п "Об утверждении резерва управленческих кадров муниципальных учреждений Курманаевского района"

Постановление от 29.05.2013 № 665-п "О внесении изменений в постановление № 443-п от 04.05.2012 года"

Постановление от 29.05.2013 № 664-п "О внесении изменений в постановление № 1245-п  от 03.12.2012 года"

Постановление от 14.02.2013 № 165-п "Об утверждении Перечня  руководителей муниципальных учреждений, которые обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" 

Постановление от 03.12.2012 № 1248-п "Об утверждении  Порядка проведения квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район"

Постановление № 573-п от 01.06.2011 г. "Об утверждении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим  муниципального образования Курманаевский район"

Постановление от 06.12.2010 № 1790-п "Об утверждении Положения о комиссии по определению стажа муниципальной службы"

Постановление от 21.07.2009 № 422-п "Об утверждении Положения  о проведении аттестации муниципальных служащих в Курманаевском районе"

- Распоряжение от 07.08.2008  № 612-р "Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации МО Курманаевский район"

Постановление от 21.04.2008 № 48-п "Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район"

Закон Оренбургской области от 10.10.2007 г. № N 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области"

Федеральный закон № 25-ФЗ от 27.03.2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации"


ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ В

МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ КУРМАНАЕВСКИЙ РАЙОН

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 10 настоящего Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местожительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местожительству на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характер, для должностей, включенных в перечень лиц, предоставляющих справки о доходах;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

  1. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
  2. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.
  4. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом Оренбургской области.
  5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

  1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
  2. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, необходимо иметь:

1) для высших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет или стажа работы по специальности не менее семи лет;

2) для главных должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

3) для ведущих должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

4) для старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу;

5) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.


ДОКУМЕНТЫ

Перечень документов, предоставляемых при поступлении на муниципальную службу

Анкета, заполняемая при поступлении на муниципальную службу

Ходатайство о награждении муниципального служащего


ИНФОРМАЦИЯ

Сведения о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления, работников муниципальных учреждений муниципального образования Курманаевский район и фактических расходах на оплату их труда за 9 месяцев 2018 года